À mesure que votre entreprise continue d’évoluer, vous commencerez peut-être à vous rendre compte de la nécessité d’embaucher un avocat à l’interne. Bien que les personnes occupant ce poste soient les plus susceptibles de connaître le raisonnement qui sous-tend cette démarche, cet article aborde certains des points rassemblés par les directeurs généraux, les PDG et les directeurs financiers qui ont pris cette décision importante pour leur entreprise.
Connaître son entreprise
Aucun avocat externe ne connaîtra mieux votre entreprise, votre travail ou les personnes et les objectifs généraux qu’un avocat interne. Avoir un avocat qui consacre tout son temps et ses compétences à votre entreprise pourrait rapporter d’énormes dividendes, car votre entreprise est leur entreprise.
L’avocat interne agira en gardant à l’esprit les objectifs clés de l’entreprise tout au long de toutes les transactions, garantissant que les négociations et les transactions seront menées plus efficacement et avec beaucoup plus de compréhension qu’un avocat externe. En raison de cette compréhension accrue, un avocat interne peut également relever des domaines qu’un avocat externe pourrait manquer.
Réduction des coûts
La raison typique pour laquelle une entreprise décide d’embaucher un avocat interne est lorsque le retour sur investissement, ainsi que les économies potentielles le justifient. L’embauche d’un avocat ou d’un cabinet externe peut être un processus coûteux et si vous avez souvent besoin d’un avocat, ce coût devient facilement justifiable. Cependant, la raison réelle peut se résumer à quelques facteurs.
Un juriste interne devrait réduire considérablement les coûts d’externalisation supplémentaires, en particulier dans son domaine d’expertise. Pour les domaines qui nécessitent encore un soutien externe, tels que certains litiges et activités d’entreprise, votre avocat interne sera en mesure de gérer les coûts externes et d’assurer la liaison avec les conseils externes et, par conséquent, de réduire les coûts. Ils ont une idée réaliste des dépenses impliquées et sont en mesure de les instruire plus efficacement tout au long.
Il est important de faire appel à un conseiller juridique interne qui possède l’expertise dont votre entreprise a besoin. Concentrez-vous sur l’embauche d’un avocat interne expérimenté dans les activités juridiques que votre entreprise expérimente au quotidien afin de minimiser les besoins d’externalisation.
Un gain de temps
Les avocats internes travaillent en fin de compte pour atteindre les objectifs de l’entreprise aussi efficacement que possible. Un bon conseil interne est intrinsèquement commercial et aura les pieds dans deux camps, mesurant les risques associés tout en gardant toujours les objectifs commerciaux au premier plan, permettant un délai d’exécution en douceur.
L’efficacité est essentielle lors de la finalisation des transactions. Lors de l’envoi de contrats à un conseil externe, pour qu’ils soient annotés et renvoyés dans différents domaines de l’entreprise, le délai d’exécution peut être considérablement retardé, ce qui peut alors ralentir la transaction. Dans un marché concurrentiel, la rapidité et l’efficacité peuvent être essentielles au succès d’une entreprise.
Gestion efficace des avocats externes
Si vous avez engagé un avocat à l’interne, il se peut qu’il ne soit toujours pas en mesure de couvrir tous vos besoins juridiques avec son expertise. Il est impossible d’être un spécialiste sur un large éventail de sujets juridiques. Certains domaines peuvent encore être externalisés comme la fiscalité, les brevets, les litiges et les acquisitions.
Si vous avez un avocat en interne, cet est la personne idéale pour identifier les meilleures personnes pour le travail externalisé- il peut gérer les avocats externes de manière très efficace, ce qui vous fera gagner du temps et de l’argent. Ils agiraient alors comme un filtre, rendant compte à l’entreprise d’une manière que tout le monde comprend et avec une meilleure compréhension commerciale.
Planification juridique stratégique globale

Le devoir d’un juriste d’entreprise est de fournir en permanence des bilans de santé de l’entreprise, en tenant compte des risques, des évolutions réglementaires, de la conformité et du paysage de la gouvernance d’entreprise, tout en gardant constamment à l’esprit les objectifs commerciaux de l’entreprise. Ils seront en mesure de fournir une éducation et une formation sur les exigences et d’assurer la liaison avec toutes les parties prenantes sur les problèmes qui les concernent uniquement.
Les investisseurs sont rassurés lorsque les juristes internes sont perçus comme faisant partie intégrante de l’entreprise. Il est de plus en plus courant qu’un avocat avisé sur le plan commercial fasse partie du conseil d’administration, contribuant à la mission stratégique globale et augmentant la probabilité d’opportunités de croissance.
Caractéristiques
Lorsqu’elles sont instruites sur une première embauche légale, les entreprises peuvent craindre qu’un avocat interne ne les empêche d’atteindre les objectifs de leur entreprise. Alors qu’un avocat considérera toujours les risques associés et en informera l’entreprise, il devrait être un facilitateur plutôt qu’un obstacle supplémentaire.
Leur travail consiste à s’assurer que les transactions se déroulent avec le moins de risque possible et ils devraient également aider sur le plan commercial, laissant l’entreprise dans une meilleure position juridique et commerciale. Un bon avocat ou une bonne équipe juridique doit être considéré par l’entreprise comme une fonction d’habilitation.
Un juriste d’entreprise doit tisser des relations durables, positives et de confiance avec chaque business unit, en veillant à ce que les différentes équipes s’adressent à eux en cas de besoin et en l’accompagnant dans les négociations difficiles. Ils auront des niveaux élevés d’intelligence émotionnelle et seront empathiques envers l’individu et sa cause.
Essayez avant d’acheter.
Si vous envisagez d’embaucher un avocat interne, mais que vous n’êtes toujours pas sûr, vous pouvez essayer un avocat intérimaire. Les avocats intérimaires ont tendance à être très expérimentés, à la fois techniquement et dans le travail au sein de plusieurs structures internes, offrant un large niveau d’assistance aussi longtemps que nécessaire. Si le processus était positif, vous pourriez envisager de les embaucher de manière permanente ou de commencer un processus de recrutement.
Si vous cherchez à embaucher un avocat interne, consultez une personne expérimentée dans le recrutement sur le marché comme avocats droit affaires tunisie   et après avoir entendu vos besoins, vos défis et vos objectifs, elle devrait avoir une bonne idée du type d’avocat dont vous aurez besoin, ainsi que des coûts associés. Ils peuvent travailler avec vous à la fois pour rédiger une description de poste qui trouvera un écho auprès du secteur juridique et pour gérer l’ensemble du processus.